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Viktoria Fleiss
Partnerin interVATim
Königsberger Str. 7
63225 Langen
Deutschland- +49 (0) 162 5874175
- info@intervatim.de
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Langen
Kanzleikultur
Bei interVATim stehen die Mitarbeitenden mit all ihren Stärken, Ideen und individuellen Lebenswegen im Mittelpunkt der Kanzleikultur. Wir leben eine offene, wertschätzende und vertrauensvolle Kultur, in der Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert wird. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen sind für uns ein Gewinn, denn sie machen uns als Team stärker und tragen dazu bei, kreative und passgenaue Lösungen für unsere Mandantinnen und Mandanten zu entwickeln.
Als moderne Rechtsanwaltskanzlei sind wir vollständig digital aufgestellt. Das eröffnet uns nicht nur neue Möglichkeiten in der täglichen Zusammenarbeit, sondern auch maximale Flexibilität für jede und jeden Einzelnen. 100 % Remote Work ist bei uns Standard – so kann jede und jeder selbst entscheiden, wann und wo gearbeitet wird. Diese Freiheit ermöglicht echte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Projekten, ohne dass Abstriche bei der Qualität oder im Teamgeist gemacht werden müssen.
Wir möchten, dass alle im Team ihr Potenzial entfalten können. Deshalb investieren wir bewusst in individuelle Förderung, Weiterentwicklung und kontinuierliches Lernen. Offenheit für Neues und der Mut, Dinge anders zu denken, gehören bei uns genauso dazu wie eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Entscheidungen werden transparent getroffen, und wir binden unser Team aktiv in wichtige Prozesse ein. Jede Stimme zählt und jede Idee kann den Unterschied machen.
Auch bei Benefits gehen wir einen Schritt weiter: Wir prüfen und nutzen alle Möglichkeiten, die rechtlich und steuerlich sinnvoll realisierbar sind, um unseren Mitarbeitenden attraktive Zusatzleistungen zu bieten. Das reicht von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis hin zu maßgeschneiderten Angeboten, die wirklich Mehrwert schaffen.
Kurz gesagt: Unsere Kanzleikultur ist geprägt von Vertrauen, Vielfalt, Flexibilität und Freude an gemeinsamer und persönlicher Entwicklung. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, das inspiriert, motiviert und Zukunft möglich macht.
Zu Gast im Legal Truffles Podcast
Die Kanzlei interVATim hat in der 12. Episode des Legal Truffles Podcast durch Viktoria Fleiss exklusive Einblicke geteilt.
Jetzt anhören.
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Kanzleikennzahlen (national)
Verschaffe dir einen Überblick (Stand: 09/2025):
Mitarbeitende (gesamt)
Anwältinnen & Anwälte (gesamt)
Anwältinnen
Anwälte
Partnerinnen & Partner (gesamt)
Frauen innerhalb der Vollpartnerschaft
Männer innerhalb der Vollpartnerschaft
Work-Life-bewusste Arbeitsorganisation
Folgende Angebote gibt es:
- Work-Life-bewusste Arbeitsorganisation:
Homeoffice Equipment Mobile Working Fully Remote Optionen (national) Remote Work (national) Fully Remote Kanzlei Vertrauensarbeitszeit Gleitzeit Jahresarbeitszeit (jährliche statt wöchentlicher Arbeitszeit) hybride Team-Meetings No-Weekend-Policy Jobsharing - Sonstige Vereinbarkeitsangebote:
Zusatzurlaub für Weiterbildungen Flexibilität und Verständnis in Notfallsituationen Mitsprache/Dialog mit der Partnerschaft bzw. dem Management Workation Goldenes Ticket
Bei der individuellen Gestaltung der Arbeitszeit sind wir dank unseres flexiblen Geschäftsmodells sehr frei, so dass wir in individueller Absprache Arbeitszeit auf- oder abstocken können. Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten kann die zeitliche Verteilung der Arbeitszeit frei gestaltet werden.
Dank 100% Remote-Arbeiten stellt sich uns die Frage nach besonderen Räumlichkeiten bislang noch nicht. Firmenevents stimmen wir auf die Bedürfnisse unseres Teams ab.
Karriere
Folgende Angebote zur Karriereförderung bieten wir:
- Informations- & Kommunikationspolitik:
Vorschlagswesen Interne Informationskanäle zu Vereinbarkeitsangeboten - Karriereförderung:
Aufstiegschancen für Teilzeitler Führen in Teilzeit Partnerschaft in Teilzeit
Aufgrund der Größe (bzw. in unserem Fall eher „Kleine“) des Teams haben wir keine gezielte Förderung von vereinbarkeitsbewusster Führung. Da unsere Partner selber Eltern mehrerer Kinder sind, ist ihnen Vereinbarkeit ein ganz besonderes Anliegen.
Vereinbarkeitsangebote Elternzeit
Diese Vereinbarkeitsangebote bieten wir Euch rund um die Elternzeit:
- Angebote für werdende Eltern:
Elternzeitgespräch - Angebote in der Elternzeit:
- Angebote zum Wiedereinstieg:
Wir haben kein „Standard-Paket“ für werdende Eltern. Unser Vorteil liegt aufgrund der kleinen Kanzleigröße darin, individuelle Lösungen für alle Fälle finden zu können. Was für uns sehr wichtig ist, dass wir uns mit den werdenden Eltern ehrlich auf den Nachwuchs freuen und individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse zugeschnittene Unterstützung ermöglichen. So konnten wir z.B. schon den Wiedereinstieg nach der Elternzeit mehrfach flexibel verschieben, als die Betreuungssituation kurzfristig nicht funktionierte.
Es ist uns ein dringendes Anliegen, Vereinbarkeit so zu leben, dass Eltern bei uns eine echte Chancengleichheit leben können. Wir setzen uns für eine echte Wahlfreiheit ein, um jedem das Familienmodell zu ermöglichen, dass er oder sie gerne leben möchte. Insbesondere freuen wir uns über Väter, die mehr als die üblichen zwei Vätermonate in Anspruch nehmen.
Vereinbarkeitsangebote Familien & Pflegende Angehörige
Folgende Vereinbarkeitsangebote für Familien gibt es:
- Geldwerte Leistungen:
Sonstiges - Entgeldbestandteile/geldwerte Leistungen für Familien - Flexible Arbeitszeitregelungen:
Flexible Hochstufung der Arbeitszeit nach Elternzeit/Sabbatical/Berufsrückkehr Teilzeit ohne Grund möglich Vertrauensarbeitszeit Gleitzeit Jobsharing flexible/individuell vereinbarte Arbeitszeit
Auch unsere Eltern werden langsam älter. Entsprechend kennen wir die Herausforderungen, die damit einhergehen. Da auch dabei jede Situation verschieden ist, setzen wir auf individuelle Unterstützung, konkret dann, wenn sie gebraucht wird. Wir sind hier gerne bereit im Rahmen des rechtlich und steuerlich Möglichen, individuelle Lösungen anzubieten.
Einblicke
